季节工劳动合同

特别说明：

《季节工劳动合同》根据企业的性质和需求，在特定的季节需要更多的人力来进行业务的开展，这个时候就可以请季节工也就是临时工来帮助企业进行工作，下面为大家带来季节工劳动合同。

文本预览

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

第一条 合同期限

本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

第二条 生产(工作)任务

（一）在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

　　（二）甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

1.____________

2.____________

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

第四条 工资、保险、福利和政治待遇

（一）甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;

（二）由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;

（三）乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

（四）乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

第五条 合同的解除

（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

3.乙方被依法追究刑事责任的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；

　　3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

相关说明

季节工与其他临时工的一个显著区别，在于他的使用带有明显的季节周期性。如榨糖、晒盐、制茶等，生产旺季一到，需要大量工人；旺季过后，则不再需要大量用人。一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里，除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外，一般都是适宜于使用季节工。为了保证季节工有比较固定的来源，这类企业一般与附近街道组织或农村乡镇建立较固定的协作关系。