解除/终止劳动合同通知书

特别说明：

《解除/终止劳动合同通知书》当公司与劳动者终止劳动关系的时候需要提前30天下发。解除/终止劳动合同通知书能够到劳动局办理失业证，同时也和社保公积金等有关，双方协商以后就能够正式解除。

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因下列第      项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从      年      月      日起解除\终止与您的劳动合同关系：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（一）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

（三）单位依法进行裁员；

（四）在试用期内被证明不符合录用条件；

（五）严重违反单位的规章制度；

（六）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

（七）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

（八）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

（九）员工被依法追究刑事责任的；

（十）劳动合同到期；

（十一）员工已达退休年龄：

（十二）其它：

您可领取经济补偿金：            元

其它费用：                                                     。

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

相关说明

单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接一般情况下，会给离职员工解除劳动合同通知书，这是为了证明你的工作经历及与上一家单位之间不存在劳动争议。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。