谷歌式工作一直都是IT从业者向往的工作方式。充分给员工最大程度的发展空间，以自由轻松的工作氛围激发员工的创新感；为了让工作成为享受乐趣的过程，员工甚至可以带着自己的宠物自由出入办公室，也可以任意安排工作时间。不过谷歌的工作环境，顶多只能令我们产生向往或是期待之感，要说带给人惊奇的，却是谷歌对人才的吸收方式。
畅开胸怀迎接与IT行业毫无接触的工作者，这便是谷歌对人才的吸引方式。这种方式完全屏弃了只局限于本行业，或是通过即有员工进行人才引进的方式，其优点在于会吸引更多“身怀绝技”的高手到来。虽然很多招募而来的高手不一定是这个行业的专家，但是金子总会发光的真理只会令企业收益更多。
不拘一格降人才的方式，可能是所有的企业都想去实践。但面对可能会出现的问题，他们止步了。不局限于某种特定形式的方式，会直接带来大量的对企业本身而言毫无价值的信息，更可能造成错误信息对企业起到了不良的误导作用。要避免这些问题的发生，除了需要投入大量的人力与物力进行信息的筛选，还需要有强够的实力应对过程中可能产生的所有问题。盛大游戏是否具备以上能力，笔者不是盛大游戏中人并不清楚。但大家已经可以看到的是，盛大游戏已经在进行的招标，以及将开发完整游戏产品无条件贡献给中招者的壮举。
假如所有的人才引进都能采用这种方式，招聘网会不会破产？
