沈一公司招聘将偷菜和牧场经营级别作为条件。专家：偷菜有“恒心”不代表工作态度。
招聘不看学历，只要会偷菜，牧场达20级。
昨日，在沈阳人才市场外的一家信息咨询服务公司，将偷菜和牧场经营级别作为招聘的标准。
“没想到偷菜派上用场”
昨日，记者在沈阳人才市场，突然听到有人大喊“招聘文员，会偷菜就行，牧场20级！”
话音刚落，20多个年轻女孩争相领取《招聘通知单》。23岁的应聘者王婷婷觉得有些不可思议，“我天天偷菜，就是为了好玩，没想到找工作还派上用场！”
多数应聘者表示，以偷菜作为招聘标准，公司的工作氛围肯定轻松愉快，能够给年轻人更多展示平台，有发展。但有部分家长认为，招聘公司有点不着调，不看好这样的公司。
考验耐力、稳定性和忠诚度
偷菜是现在的一种网络游戏，深受各年龄段追捧。游戏分为浇地、除草、种菜、偷菜等环节，别人没来得及收的菜可以偷回来为自己所有。以增加经验和提升牧场等级为目的，20级一般需要20天或者3￣5个月。
该公司人力资源部主任张洪军表示，现在偷菜成为年轻人中一款流行游戏，而他们中的一部分人工作稳定性不够，工作一段时间就辞职。以偷菜作为招聘标准，更深的内涵是公司考验求职者是否有耐力、稳定性，对公司是否有忠诚度，对生活和工作是否有激情。
“再者连偷菜都不会，起码证明不够时尚！”张洪军说。
职业指导师：
噱头性大于目的性
职业指导师贾宇分析说，这是公司对求职者的第一关考核题目。目前很多招聘单位都根据自己需要的用人情况，设计相关的考题，但此家公司设计的考题噱头性大于目的性。
贾宇表示，一些求职者的娱乐状态和工作状态是不一样的，无法衡量他们对待事业的真正态度，所以测试结果不一定准确，但起码反映出招聘单位喜欢稳定性好、忠诚度高的员工。
贾宇建议广大求职者，对于招聘单位的应聘考题，要做到真实反映自己的实际情况，不要为了迎合他们而改变自己。让招聘单位知道你是一个值得信赖的员工，这比什么都重要。
