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公司招聘要求:擅长偷菜

来源: 962 2010/7/14 10:47:33

沈一公司招聘将偷菜和牧场经营级别作为条件。专家:偷菜有“恒心”不代表工作态度。

招聘不看学历,只要会偷菜,牧场达20级。

昨日,在沈阳人才市场外的一家信息咨询服务公司,将偷菜和牧场经营级别作为招聘的标准。

“没想到偷菜派上用场”

昨日,记者在沈阳人才市场,突然听到有人大喊“招聘文员,会偷菜就行,牧场20级!”

话音刚落,20多个年轻女孩争相领取《招聘通知单》。23岁的应聘者王婷婷觉得有些不可思议,“我天天偷菜,就是为了好玩,没想到找工作还派上用场!”

多数应聘者表示,以偷菜作为招聘标准,公司的工作氛围肯定轻松愉快,能够给年轻人更多展示平台,有发展。但有部分家长认为,招聘公司有点不着调,不看好这样的公司。

考验耐力、稳定性和忠诚度

偷菜是现在的一种网络游戏,深受各年龄段追捧。游戏分为浇地、除草、种菜、偷菜等环节,别人没来得及收的菜可以偷回来为自己所有。以增加经验和提升牧场等级为目的,20级一般需要20天或者3 ̄5个月。

该公司人力资源部主任张洪军表示,现在偷菜成为年轻人中一款流行游戏,而他们中的一部分人工作稳定性不够,工作一段时间就辞职。以偷菜作为招聘标准,更深的内涵是公司考验求职者是否有耐力、稳定性,对公司是否有忠诚度,对生活和工作是否有激情。

“再者连偷菜都不会,起码证明不够时尚!”张洪军说。

职业指导师:

噱头性大于目的性

职业指导师贾宇分析说,这是公司对求职者的第一关考核题目。目前很多招聘单位都根据自己需要的用人情况,设计相关的考题,但此家公司设计的考题噱头性大于目的性。

贾宇表示,一些求职者的娱乐状态和工作状态是不一样的,无法衡量他们对待事业的真正态度,所以测试结果不一定准确,但起码反映出招聘单位喜欢稳定性好、忠诚度高的员工。

贾宇建议广大求职者,对于招聘单位的应聘考题,要做到真实反映自己的实际情况,不要为了迎合他们而改变自己。让招聘单位知道你是一个值得信赖的员工,这比什么都重要。

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